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@青海国企职工!明年1月1日起,你的工资将有新变化

2018-12-06 13:08来源:亚洲国际娱乐_亚州Ag网登录_亚洲电游 点击:

记者从省人力资源和社会保障厅获悉,近日,省政府办公厅印发“青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见”(以下简称“实施意见”),明确规定自明年1月1日起,全省国有企业施行新的工资决定机制。

@青海国企职工!明年1月1日起,你的工资将有新变化

据了解,“实施意见”适用于全省各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业(包括企业本部及企业所出资的各级独资,控股的子企业)。

具体“实施意见” 如下

青海省人民政府

关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

青政〔2018〕78号

各市,自治州人民政府,省政府各委,办,厅,局:

为深化收入分配制度改革,完善国有企业工资分配管理制度,推动我省国有企业健康发展,根据“国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见”(国发〔2018〕16号)精神,结合我省实际,现提出如下实施意见。

一,总体要求

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大,省第十三次党代会和省委十三届四次全会精神,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照深化国有企业改革,完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则,完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力,提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应,与国有企业经济效益及劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更加合理有序,为深入实施“五四战略”,奋力实现“一优两高”战略目标提供坚强保障。

(二)基本原则

- 坚持建立现代国有企业制度改革方向坚持所有权和经营权相分离,进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥企业党委(党组)领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,建立健全与社会主义市场经济相适应,与国有企业现代制度相匹配的工资分配机制,促进国有企业持续健康发展。

- 坚持效益导向与兼顾公平相统一完善国有企业工资增长与企业经济效益同向联动,能增能减机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高坚持按劳分配原则。 ,完善按要素分配机制,统筹处理好不同行业,不同企业和企业内部不同岗位之间的工资分配关系,既充分体现效益和业绩,又体现相对公平。

- 坚持市场决定与政府监管相结合充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应,与增强企业市场竞争力相匹配更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,改进和加强事前引导和事后监督,规范工资分配秩序.--

- 坚持分类分级管理根据不同国有企业功能性质定位和法人治理结构完善程度,充分考虑企业特点,合理划分类别,实施工资总额分类管理按照企业国有资产产权隶属关系,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构或其他企业主管部门的分级监管责任,健全工资分配分级监管体制。

二,适用范围

(三)明确适用范围和工资总额内容。本实施意见适用于全省各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业(包括企业本部及企业所出资的各级独资,控股的子企业)。各有关部门或机构以及直属事业单位作为实际控制人的企业,参照本意见执行。

本实施意见所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资以及其他各类货币性收入。

三,改革工资总额决定机制

(四)改革工资总额确定办法。按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略,年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率,职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定企业年度工资总额。

(五)完善工资效益联动机制。按照“工资增长与企业经济效益同向联动,能增能减”的原则,结合我省政府职能部门发布的工资指导线,合理确定企业年度工资总额增长和下降幅度。

1.企业经济效益增长的(公益类,文化类企业注重社会效益,下同),当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,具有以下情形企业当年工资总额增长幅度在不超过经济效益增幅的80%以内确定:

(1)当年劳动生产率未提高,上年人工成本投入产出率低于行业平均水平的;

(2)商业竞争类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资2.5倍以上的;

(3)商业功能类和公益类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资2倍以上的;

作者:亚洲国际
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